新时期关于加强企业党建工作的思考

文/雷丽萍

新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。

注重党建工作成效转化，推动党建业务深度融合。在党建工作的强大引领下，企业生产经营的发展道路愈发清晰，并呈现出鲜明的时代特色。因此，企业应主动探索党建工作与生产经营工作的契合点，注重将党建工作成效转化为企业发展动力，真正做到“抓好党建促发展”。企业要提升党组织的凝聚力与组织力，完善党组织建设，为党建工作配备精兵强将，推动业务工作与党建工作深度融合，避免“两张皮”现象。在企业内部营造浓厚的比学赶超氛围，将党组织的号召力覆盖到每个部门、每个岗位，确保党建工作与业务工作相辅相成，发挥好“红色堡垒”作用，确保生产经营活动有效开展。

巩固思想政治基础，加强企业文化建设。思想政治教育工作是企业党建工作的重要环节。一方面，应充分利用党组织文化活动载体，积极宣传党在企业经营方面的正确主张，拓宽党建工作渠道，将企业文化建设作为提升党建工作效能的重要路径；另一方面，应加强文化物质载体建设，培养积极向上的精神文化，全面展示企业党组织的最新动向、先进党员风采等，营造鼓舞人心的企业文化氛围，提升企业党建工作 “软实力”。强化统筹指导，开创党政工团齐抓共管的良好局面，为党建工作注入活力与动力，塑造企业良好形象。

利用信息化技术，推动党建工作健康发展。现代信息化技术的快速发展，为企业开展党建工作提供了更加丰富的技术载体，企业应从组织、经费、技术与人员等维度加强党建工作信息化基础建设，全面配置符合党建信息化需求的硬件设备，激发党建信息化工作的活力。强化党建工作信息化基础环境管理，制定完善的信息化基础建设方案，提升信息化利用率，避免资源闲置。拓展延伸党建工作信息化的内涵覆盖范围，切实改变信息化基础设施僵化固化现状。配置功能齐全、性能完备的现代化党建工作信息化设备，突出信息化平台建设的作用，引导党员干部把企业工作要求落到实处。

探索党建工作方式方法，增强党组织影响力。企业党建工作水平的提升，需要运用各种党建工作方式方法，丰富党建工作载体，增强党组织在企业中的影响力、号召力。首先，应学会“倾听”，认真倾听党员干部在价值观念与思维变化等方面存在的困惑，畅通党员群众沟通渠道，有针对性地做好党员干部的思想政治工作。其次，应善于“交心”，通过座谈交流、综合研讨等方式，了解党员干部所思、所想，用心与心的沟通，为党员干部解疑答惑。再次，应注重“谈心”，通过日常谈心谈话，针对党员普遍关心的热点、焦点问题，分析研判形势，共同解决各类难题。

制定党建工作方案，建立长效工作机制。结合企业组织设置、技术特色等方面的客观要素，制定详细可行的党建工作实施方案，细化党建工作目标，将党建工作的短期目标与长期目标有机结合起来。建立党建工作和生产经营工作“一体化落实”机制，充分动员党员干部在企业运作中当先锋、作表率，全面打好主动仗。增强企业党组织的凝聚力，明确各党支部、党小组、党员干部应该承担的责任与义务。定期以党组织为单位对企业经营发展进行总结研判，做到企业经营业务开展到哪里，党建工作就覆盖到哪里。

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