“四个建设”提升党组织“四力”

文/王 双

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新形势下，国有企业党组织必须驰而不息聚焦企业党组织政治建设、队伍建设、廉政建设、文化建设，切实提升企业党组织的领导力、战斗力、保障力、号召力，以提升“四力”推动企业高质量发展。

聚焦政治建设，提升党组织领导力

持续夯实基本组织，定期召开党支部工作推进会，研究部署党支部工作，提高基层各单位对党建工作的重视程度，推进党支部工作规范化建设，提升基层党支部工作的标准化规范化水平。持续建强基本队伍，开展基层党组织书记党建述职，推动述职评议向基层延伸。开展基层党支部书记培训，牢牢抓住党支部书记这一联系基层党员和上级党组织的纽带，提升基层组织力，确保党建工作落实落地。提升党员教育管理的针对性、有效性，利用微型党课、在线学习等形式，确保党员教育管理覆盖率100%。探索推进党建与生产经营深度融合，紧扣融入中心主线，加强活动载体建设，探索推进“互联网+党建”，运用微信群、微电影等手段，灵活开展党建活动，使党建工作更加“接地气”，让基层党建在推动企业转型发展、凝聚人心、促进和谐中更好地发挥作用。

聚焦队伍建设，提升党组织战斗力

坚持新时期好干部标准，把政治标准放在首位，严把选人用人程序环节，大力培养、大胆使用群众公认、业绩突出的好干部。持续优化领导干部队伍结构，综合考虑年龄和专业分布，实现领导人员干部队伍梯次合理、阶梯有序的良好局面，选准用好党政正职，合理配备班子副职，增强班子整体合力。注重培养选拔优秀年轻干部，优化年轻干部成长路径，坚持把艰苦岗位和项目一线作为锻炼干部的主战场，帮助年轻干部在实践中砥砺品格、增长才干。加大后备干部考察力度，大力发现、表彰和选拔勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部。强化干部管理监督，重点关注年度考核异常的班子和干部，对苗头性、倾向性问题及时谈心谈话、提醒提示。

聚焦廉政建设，提升党组织保障力

持续加强作风建设，紧紧扭住“四风”问题，不断加强日常教育提醒，组织作风建设制度宣传贯彻学习，做到清楚条款、知晓标准。系统梳理党内巡察、审计反馈等发现的违反中央八项规定精神问题，坚决整改纠正，严肃查处违规违纪行为。纵深开展监督，始终把纪律挺在前面，聚焦易发多发重点领域、关键环节、重要时段，针对中央八项规定精神落实情况，尤其是办公用房、公务用车、公务接待等事项，开展针对性监督，构建运用联合监督机制，推动企业各级业务部门履行好监管责任，有重点地开展合规监督。坚持做好巡察“后半篇文章”，持续加大巡察力度，适时开展巡察问题整改“回头看”，强化巡察成果运用，加大典型问题处理力度。启动项目专项巡察，着力打通“最后一公里”。

聚焦文化建设，提升党组织号召力

落实好意识形态工作责任制，严格执行党管意识形态原则，切实增强企业各级党组织的责任意识、阵地意识，认真落实意识形态工作实施细则，将意识形态工作纳入工作计划。强化阵地建设和管理，高度重视网络意识形态工作，及时开展网络意识形态、内部敏感信息专项检查清理，严防发生网络意识形态问题。推进企业文化宣传贯彻落地，引导各级领导干部带头做好企业文化的宣传贯彻，在践行企业文化核心理念中发挥榜样示范作用，做企业文化理念的推动者和实践者，将企业文化渗透到各个工作领域、融入到各个管理环节。加强新闻宣传工作，围绕重点工作，全面挖掘各项重点工作的好举措、好成效，策划宣传主题，及时跟踪采访，开展深度报道。围绕重大典型，挖掘先进事迹，采写高质量、有温度的一线故事，激发企业广大干部员工团结奋进、攻坚克难的精气神。

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