破难攻坚三十六计

发布者陕西省铜川市委组织部

亮点“五步工作法”抓实星级党组织验收评定工作

在陕西省非公经济组织和社会组织“评星晋级、争创双强”活动中，铜川市始终按照“明标准、重申报、严评审、保质量、树典型”五步工作法，分类精选培育，高标建设推进，强化辐射带动，全面提升整体工作水平。

制定方案“明标准”。结合省委文件要求和铜川实际情况，制定下发文件通知，对参评范围、评定标准、评定要求等做出规定，精准设置指标及分值，使每个党支部定有标尺、干有方向、评有依据。

自查自评“重申报”。激发创优争星内生动力，采取“自下而上、上下结合、逐级申报、分类评定”的方式，按照“自评—申报—审核—验收—授星”等程序，全市各非公经济组织和社会组织党组织按照“双强六好”要求，逐一审核验收。

集中验收“严评审”。由市委非公和社会组织工委统筹协调，从各区县抽调业务能力强的党务干部，专门成立验收工作小组，采取交叉验收的方式，对四星级党组织参评对象逐个验收、逐项验证、对标打分，进行不并列排名。

动态管理“保质量”。按照“能上能下、动态管理”的原则，一方面，加强日常管理监督，随机抽查已命名的星级党组织运行情况，根据抽查情况提出整改或调整意见；另一方面，在星级党组织验收时对已命名的星级党组织逐一过筛，集中进行验收复审，对复审未达标星级党组织，予以降低或取消星级，形成“优者上、劣者下”的鲜明导向，确保已授予星级的基层党组织立得住、叫得响。

命名表彰“树典型”。根据实地考核打分结果，结合平时情况，在征求相关市级部门意见后，对达到创建标准要求、运行规范的四星级非公经济组织和社会组织党组织进行集中授牌命名、拨付奖励资金，优先推荐其党组织及党组织书记、非公企业主要出资人、社会组织负责人、党建指导员等参加评选表彰、评优树模、示范培训、先进典型宣传推介等，充分发挥示范引领、辐射带动作用，打造具有铜川特色的党建工作品牌。

发布者海南省三亚市委组织部

亮点加强政治引领凝“新”聚力促发展

近年来，三亚深入贯彻习近平总书记关于加强新业态新就业群体党建工作的重要指示精神，坚持问题导向，创新思路方法，研究务实举措，探索新业态新就业群体党建工作新路径，不断扩大党在新业态新就业群体中的号召力、凝聚力、影响力。

加强统筹谋划，建立健全工作体系。一是落实地方党委主体责任。将新业态新就业群体党建纳入全市基层党建重点任务清单，建立党建工作情况定期通报和党建指导员领题督导制度，确保压力传导不掉链、责任落实不走样。二是落实两新工委牵头抓总责任，切实担负起谋划、督促新业态新就业群体党建工作的重要职责。三是落实行业部门主管责任。坚持“抓实党建、助推行业”的理念，充分发挥行业管理部门熟悉行业、监管有力的优势，成立互联网、交通运输和快递物流、小个专行业等3个新业态新就业群体行业党委，涵盖15家新业态新就业群体党支部和1200余家企业。

坚持党建引领，做实做细关心关爱。一是高标准建设鹿城暖“新”驿站。聚焦新就业群体反映集中的“急难愁盼”问题，充分利用各级党群服务中心等阵地资源，建设220 多家鹿城暖“新”驿站，打造集休息、停车、充电、学习交流等功能于一体的共享式服务阵地。二是用心开展暖“新”活动。向全市新就业群体发放暖“新”大礼包1850 份、保险70 余万元，为近500 人提供免费体检，让他们深切感受到组织的关怀。三是强化激励表彰。开展“最美快递员”评选活动，有效凝聚行业正能量。

融入基层治理，服务经济社会发展。一是建立积分激励制度。研究制定新就业群体参与基层治理积分管理办法，有效动员新就业群体参与疫情防控、创文巩卫等工作，当好基层治理“流动哨”。二是扎实开展“双报到”工作。依托鹿城暖“新”驿站，印发《致全市新业态新就业群体的一封信》，累计动员50多家企业、1500 多名新就业群体主动完成登记报到。三是用好疫情防控“新”力量。三亚“8·1”疫情期间，18 家快递公司、15家网络直播公司、200余名网约车司机党员、3000余名快递员参与疫情防控工作，涌现出“快递小哥翻遍十万件包裹为群众找到救命药”等一批感人事迹和先进典型。

发布者浙江省杭州市余杭区委组织部

亮点实施两新党建服务保障经济高质量发展四大工程

余杭区深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实全区“强信息、拼经济”高质量发展大会部署要求，实施两新党建服务保障经济高质量发展四大工程，聚焦组织力、影响力、服务力、引领力“四力”提升，奋力开创余杭经济高质量发展新局面。

党组织应建尽建，提升“组织力”。构建从园区小镇向重点企业延伸的多元排摸体系，摸清两新党组织底数，推动党组织应建尽建。推动设立区互联网行业党委，深化行业党委党建引领作用，持续建好做强互联网企业党组织。聚焦智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源五大产业生态圈，通过企业建支部、链上建综合党委、圈上建党建联建，以党建赋能建圈强链，为经济高质量发展提供坚强组织保障。

优秀典型带头示范，提升“影响力”。发挥市、区两级优秀党务红领影响力大、号召力强的作用，推动党务红领在企业重点项目领办、攻坚项目带头克难，将党建“软实力”转化为企业发展“新动能”。实施新生代企业家“鸿鹄计划”，落实新老企业家“传帮带”培育机制，加强新生代企业家政治引领、教育培养、协作交流，深化政治、事业“双传承”。挖掘各行业领域优势企业、优质项目和优秀党员，选树先进组织、典型标杆、优秀事迹，充分展示发展新亮点、新成效、新突破。

助企服务持续深化，提升“服务力”。深入推进“党建聚力百园百品”专项行动，立足健全党建服务功能，面向创业项目和创业人才构筑“菜单式”“问诊式”“上门式”综合立体服务体系，对重点骨干企业建立“重点关注问题清单”，实行“一对一”帮扶，精准帮助解决问题。开展“两送两增”数字经济企业专项服务行动，组建“1名班子成员+1名党建指导员+1名驻企服务员+N名党务骨干”助企服务队伍，在企业项目落地、行政审批、要素协调等方面提供全程代理跟踪服务，及时掌握企业困难和需求，不断做优“服务圈”。

数字创新主动谋划，提升“引领力”。发挥区数字经济综合党委作用，持续深化企业创新综合应用行动，加快在行业领域的先行先试和示范应用，打造示范品牌矩阵。依托“E 企成长”企业服务综合平台等服务载体，有力提升服务企业数字化、智慧化水平，为各行业领域企业发展营造良好创新生态。推行党员先锋岗，采用“1名党员+N名职工”形式，发挥党员在生产一线、项目一线、建设一线的示范带头作用，当好组织“联络员”、政策“宣传员”、项目“协调员”。

发布者河北省邯郸市丛台区委组织部

亮点量化考核指标 规范考核程序推进两新组织党建高质量发展

2022年来，河北省邯郸市丛台区以提升两新党组织战斗力为目标，创建“学习型、创新型、服务型、开放型”党组织为载体，积极实施精准化考核，不断提升两新党建科学化、制度化、规范化水平，促进两新党建工作质量上台阶。

注重量化指标，完善考核体

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